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Aviso sobre las reformas legales relacionados con el outsourcing

Conoce las reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo

De acuerdo al Decreto Publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de abril de 2021, que reforma y adiciona la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos legales; sobre la contratación de trabajadores bajo el esquema de outsourcing, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) recomienda a las donatarias autorizadas atender las siguientes observaciones:

A. Si contratas a personal para tu organización a través de terceros (subcontratación) asegúrate que estos “terceros” estén registrados en el padrón público de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

B. Ahora bien, considera que si una persona física o moral (donataria) subcontrata servicios especializados con una empresa que no cumpla con sus obligaciones laborales conforme a la ley, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.

C. Se permite la subcontratación sólo para la realización de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social preponderante de la organización.

D. Asegúrate que la subcontratación que solicites a estos “terceros” por servicios especializados o de ejecución de obras especializadas tengan el registro correspondiente ante la STPS.

E. Para realizar dichas actividades, éstas deben constar en un contrato escrito en el que se señale el objeto de los servicios que solicitas o de las obras a ejecutar, así como el número de trabajadores que participarán para el cumplimiento de dicho contrato.

F. De igual manera, cerciórate de que este “tercero” cumpla con sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social. Asimismo, deberás  identificar que no se encuentre en los supuestos del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación, como “factureras”.

G. Si recibes la visita de un inspector de las STPS deberás recibirlo previa acreditación de su personalidad ante dicha Secretaría de Trabajo.

H. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades, se le notificará para que comparezca a exhibir toda la información requerida, apercibido que de no hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. En principio, el hecho de no permitir el desahogo de la inspección te hará acreedor de una multa de 250 ($ 22,405.00) a 5,000 ($ 448,100.00) veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

I. Si recibes la visita de las autoridades en materia laboral, recuerda que el inspector podría exigir el cumplimiento de la “Política de prevención de riesgos psicosociales”, una obligación que establece la Norma Oficial Mexicana 035 STPS.

J. En el caso de que la STPS descubra que operas como subcontratista de personal a otras organizaciones o subcontratas personal a entidades que no están registradas en el padrón que menciona el artículo 15 de la Ley laboral; te impondrá una multa de 2,000 ($179,240.00) a 50,000 ($ 4,481.000.00) veces la Unidad de Medida y Actualización. Adicional a la multa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dará aviso de los hechos a las autoridades que resulten competentes, IMSS, INFONAVIT, SAT, o la que corresponda.

K. Igual sanción a la establecida en el inciso anterior será aplicable a aquellas personas físicas o morales que se beneficien de la subcontratación en contravención a lo estipulado en los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley laboral.

L. Es muy importante que distingas los servicios que recibes de un “tercero” relativo a la subcontratación de “servicios” que no formen parte de la actividad preponderante de la organización (donataria contratante).


Fundamento: Reforma a los artículos 12; 13; 14; 15; 127, primer párrafo; 1004-A, y 1004-C. Adiciones: tercer párrafo del artículo 41; una fracción VIII al artículo 127; se derogaron los artículos 15-A; 15-B; 15-C, y 15-D, de la Ley Federal del Trabajo.   Consulta el decreto correspondiente aquí

 

DONATARIAS Y OUTSOURCING

De acuerdo al Decreto Publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de abril de 2021, que reforma y adiciona la Ley Federal del Trabajo y otros ordenamientos legales; sobre la contratación de trabajadores bajo el esquema de outsourcing, el Cemefi recomienda a las donatarias autorizadas atender las siguientes observaciones:

A. Si contratas a personal para tu organización a través de terceros (subcontratación) asegúrate que estos “terceros” estén registrados en el padrón público de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

 

B. Ahora bien, considera que si una persona física o moral (donataria) subcontrata servicios especializados con una empresa que no cumpla con sus obligaciones laborales conforme a la ley, será responsable solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.

 

C. Se permite la subcontratación sólo para la realización de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social preponderante de la organización.

 

D. Asegúrate que la subcontratación que solicites a estos “terceros” por servicios especializados o de ejecución de obras especializadas tengan el registro correspondiente ante la STPS.

E. Para realizar dichas actividades, éstas deben constar en un contrato escrito en el que se señale el objeto de los servicios que solicitas o de las obras a ejecutar, así como el número de trabajadores que participarán para el cumplimiento de dicho contrato.

F. De igual manera, cerciórate de que este “tercero” cumpla con sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social. Asimismo, deberás identificar que no se encuentre en los supuestos del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación, como “factureras”.

G. Si recibes la visita de un inspector de las STPS deberás recibirlo previa acreditación de su personalidad ante dicha Secretaría de Trabajo.

H. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia de las autoridades, se le notificará para que comparezca a exhibir toda la información requerida, apercibido que de no hacerlo se presumirá que no cuenta con ella. En principio, el hecho de no permitir el desahogo de la inspección te hará acreedor de una multa de 250 ($ 22,405.00) a 5,000 ($ 448,100.00) veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

I. Si recibes la visita de las autoridades en materia laboral, recuerda que el inspector podría exigir el cumplimiento de la “Política de prevención de riesgos psicosociales”, una obligación que establece la Norma Oficial Mexicana 035 STPS.

J. En el caso de que la STPS descubra que operas como subcontratista de personal a otras organizaciones o subcontratas personal a entidades que no están registradas en el padrón que menciona el artículo 15 de la Ley laboral; te impondrá una multa de 2,000 ($179,240.00) a 50,000 ($ 4,481.000.00) veces la Unidad de Medida y Actualización. Adicional a la multa, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dará aviso de los hechos a las autoridades que resulten competentes, IMSS, INFONAVIT, SAT, o la que corresponda.

K. Igual sanción a la establecida en el inciso anterior; será aplicable a aquellas personas físicas o morales que se beneficien de la subcontratación en contravención a lo estipulado en los artículos 12, 13, 14 y 15 de la Ley laboral.

L. Es muy importante que distingas los servicios que recibes de un “tercero” relativo a la subcontratación de “servicios” que no formen parte de la actividad preponderante de la organización (donataria contratante).

Fundamento: Reforma a los artículos 12; 13; 14; 15; 127, primer párrafo; 1004-A, y 1004-C. Adiciones: tercer párrafo del artículo 41; una fracción VIII al artículo 127; se derogaron los artículos 15-A; 15-B; 15-C, y 15-D, de la Ley Federal del Trabajo. Consulta el decreto correspondiente aquí